我一位年轻同事一直嚷着想要辞职
姑且叫他 A 吧
风声终于在上上星期传入上层耳里
经理找了平常和他比较要好的人
进办公室聊聊以了解A的情况
不幸地，我也是其中一位
当然经理对A是挺满意的
也有意好好栽培他
所以希望他能留下
尤其是在这么多人即将离开我们公司，
人手一百分不足的情况下
作为一位同事兼同学院朋友
我便稍稍提到A最近不够钱用的事情
暗示经理也该是给点糖果给A了
熟知经理却不以为然地说
他平常个人消费太高
我奇了怪了，消费高怎么了？
这是人家的生活方式阿
何况以他的薪水能高到哪儿去？
平时除了工作上的开销外，
A目前正在进修中
还有其他等等负担
不过我也不便多说什么
也只是和经理打了个马虎眼
话题便在此画下句点
又想起我一位客户
她常常霸气地说：“一个老板
一定要照顾好自己的员工！”
照顾的意思就是让员工生活过的安稳
回家后我想了想
什么是过的安稳？
我以我自己角度为出发
“过的安稳”或许就是
在不妥协自己目前的生活质量下
未来质量还得以维持或进步的空间
因此经理抨击A平时消费太高的那句话我无法认同
凭什么为了打你这份工
A必须要降低他的生活品质？
凭什么为了你这份工
一个人必须从天天的一菜一肉一汤
变成天天面包和粥和吃土呢？
怎么会有一个成功的老板说：
钱不够用所以辞职~？
我觉得你平常花太多了啦~
节省一点用~
你就可以留下来了阿，皆大欢喜！
咳~或许我没当过老板不懂吧
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